지식재산정책정보분석
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지식재산창출
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| 유럽 상표청, 내부 조직 개편 |
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| 구분 | 유럽 | 자료출처 | oami.europa.eu | ||||||||||||||
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| 분류 | 인프라 > 지식재산 시스템 구축 > 지식재산전담기관 및 운용체계 구축 | ||||||||||||||||
| 기관구분 | 공공 | 주체기관 | 유럽 상표청 | ||||||||||||||
| 통권 | 2015-06 호 | 발행년도 | 2015 | ||||||||||||||
| 발행일 | 2015-02-06 | ||||||||||||||||
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〇 2015년 1월 8일, 유럽 상표청(OHIM)은 사용자들에게 보다 나은 서비스를 제공하기 위해 내부 조직을 개편함
- (배경) 조직의 빠른 의사결정으로 사용자들의 요구를 빠르게 대응하기 위함 〇 (주요내용) 동 내부 조직 개편의 주요내용은 다음과 같음 - 지식서클(knowledge Circles)을 도입하여 내부 조직의 벽을 허물고, 조직의 역량 강화를 강구함 - 관리조직을 효율적으로 정비하여 자율성과 책임성을 부여하는 성과 중심의 부서로 재편함 - 이번 조직 개편을 통해 관리직의 30%는 여성이 담당하게 되어, 2010년(15%) 대비 50% 증가함 | 주요 내부 조직 개편 부서 |
1) 지식서클(knowledge Circles)은 다양한 부서에서 근무하는 전문가들로 구성된 팀을 의미함. |
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