〇 2015년 7월 27일, 미국 특허상표청(USPTO)은 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act) 제정 25주년을 맞아, USPTO의 장애인 고용 정책에 대하여 소개함
  - (어코모데이션 포인트) USPTO는 2014년 8월부터 「어코모데이션 포인트(Accommodation Point)」시스템을 도입하여 장애가 있는 직원 및 구직자들에 대한 합리적 편의(reasonable accommodations)제공을 도모함 
   ⦁동 시스템은 USPTO의 웹사이트를 통해 장애인을 위한 서비스 요청 및 이용과 이에 대한 평가가 효율적으로 이뤄질 수 있도록 함 
   ⦁예컨대 채용 면접 시 장애가 있는 면접자는 USPTO 웹사이트에 접속하여 수화통역자나 휠체어 에스코드를 요청할 수 있음
  - (유연근무 또는 재택근무) USPTO는 장애의 상태와 상관없이 장애를 지닌 직원들이 유연근무 또는 재택근무를 활용할 수 있도록 함  
 
〇 USPTO의 고용 평등 및 고용 다양성국(Office of Equal Employment Opportunity and Diversity)의 Bismarck Myrick 국장은 USPTO가 장애인을 위하여 일자리에 대한 혁신적인 접근 방식을 취하고 있다고 밝힘 
  - 또한, 민간 및 공공부문에서 장애인이 충분한 편의를 제공받지 못하고 있음을 지적하며, USPTO는 장애를 지닌 직원들이 용이하게 편의제공을 요청할 수 있는 환경을 조성함으로써 해당 직원들이 뛰어난 성과를 발휘하고 기관에 기여할 수 있도록 돕고 있다고 설명함
 
〇 한편, USPTO는 비영리단체인 파트너십 포 퍼블릭 서비스(Partnership for Public Service, PPS)가 선정한 2015년 장애를 지닌 연방기관 직원들이 일하기 가장 좋은 직장 2위에 올랐으며, 전체 정부 산하기관 중에서도 2위를 기록한 바 있음