• 2016년 7월 18일, 유럽 특허청(EPO)은 EPO 직원 및 근로 조건에 관한 「사회 보고서 2015(Social Report for the year 2015)」¹⁾를 발간함
  - (배경 및 목적) 동 보고서는 2013년 처음 발간되었으며, EPO 조직의 투명성을 증대시키고 현재 상황과 도전과제를 소개함으로써 EPO에 대한 일반적인 이해를 증진시키고자 발간하게 됨
  - EPO의 Benoît Battistelli 청장은 EPO는 직원이 장기적으로 높은 수준의 실적을 제공할 수 있도록 하기 위한 기본 자산 구성에 대해 충분히 인식하고 있으며, 모든 직원들에게 최고 수준의 근로조건을 보장하고 투명하고 건설적인 사회적 대화를 촉진할 수 있도록 최선을 다하고 있다고 언급함

• (주요내용) 동 보고서의 주요내용은 다음과 같음
  - 동 보고서는 EPO의 고용, 전문성 신장, 사회적 보장, 보건, 안보와 복지 서비스 등에 대한 다양한 정보를 수록하고 있음
  - 특히 직원들의 국적, 연령, 성별 등 다양한 측면에서의 분석내용과 근로 조건에 있어서 시간제 근무인력, 초과근무나 휴가, 근무일 등에 대해 상세히 다루고 있음
또한 새롭게 도입된 커리어 관리 제도를 소개하고 있으며, EPO 조직 내 갈등 발생의 경우 해결 사례 등도 포함하고 있음


1) 동 보고서의 원문은 다음의 웹사이트 참조: http://documents.epo.org/projects/babylon/eponet.nsf/0/CA803AEC70D6E89FC1257FF40042DAA4/$File/social_report_2015_en.pdf