• 2016년 10월 11일, 유럽 특허청(EPO)은 향후 EPO의 방향성 논의를 위한 ‘EPO 직원 간 협의회(Social Conference)’를 개최함
  - (개요) 동 협의회에는 직원 및 대표, 노동조합 관계자, EPO의 행정이사회(Administrative Council) 관계자 등 약 350명이 참석하였으며, 약 1,000명이 넘는 참여자들이 온라인을 통해 협의회를 시청함
  - (목적)　EPO는 직원 상호 간의 의견 교환을 통해 회원국이 EPO를 위해 공동으로 노력할 수 있는 최적의 방법을 찾고자 하였으며, 공통의 이해를 바탕으로 향후 EPO 계획을 수립하고자 함
  - (주요내용) 동 협의회의 주요내용은 다음과 같음
   ∙ 협의회는 직원 상호 간의 대화, 재정적인 지속가능성, 근무환경에서의 복지, 변화 경영 및 변화를 위한 준비 등에 초점을 두고 진행되었으며, 지난 5년간 성취한 다수의 개선 결과에 대해서도 발표함
   ∙ EPO는 최근 실시한 3건의 연구 결과를 소개하였으며, 이 중 EPO 사회적·재정적 현황 연구의 수행자인 PricewaterhouseCoopers社, Deloitte社 등이 연구 방법론 및 결과에 대해 발표하고, 국제적인 기준이나 인권과 같은 EPO의 법적·사회적 기능 준수에 대해 강조함
   ∙ 2011년에 EPO가 제안하고 행정이사회가 채택한 ‘포괄적 개혁 프로그램(comprehensive programme of reforms)’¹⁾에 대한 추진 현황을 검토함
   ∙ 또한 미래 시나리오를 구축하여 EPO 업무를 수행함에 있어 방향성을 제공하고자 노력하고 있다고 밝힘
 
 
1) 동 개혁안은 지난 2016년 7월 1일 개최된 제148회 행정이사회 회의에서 제안된 것으로, EPO 항소제도의 지속가능성 및 효율성, 현황의 개선 등에 대해 포함하고 있음.