• 2019년 7월 16일, 유럽 특허청(EPO)은 EPO의 임직원 및 근무환경에 대하여 종합적으로 소개하는 “2018년도 사회 보고서(2018 Social Report)”를 발간함¹⁾

- (배경) EPO는 매우 좋은 근무 조건과 지적인 흥미를 자극하는 환경을 갖춘 매력적 직장으로 구직자들 사이에 인기가 높음
∙ EPO는 현재 35개국 출신의 약 7,000명의 임직원을 보유한 유럽에서 두 번째로 큰 규모의 조직이며, 2018년에는 1,000건이 넘는 입사지원서가 접수됨
∙ EPO는 매년 임직원 및 근무환경 현황을 점검하여 보고서를 발간함으로써 대내적으로는 조직의 문제점을 파악하여 더 나은 환경을 조성하기 위한 자료를 확보하고 대외적으로는 객관적인 EPO 관련 데이터를 제공하고 있음

- (주요내용) 2018년도 사회 보고서에서는 다양성을 존중하는 조직으로서의 EPO에 초점을 맞추어 보고서를 발간함
∙ EPO는 시니어 매니저의 지도를 통해 EPO에 근무하는 여성들에게 경력개발 옵션을 제공하는 “지도적 여성(Women in the lead)”이라는 멘토 프로그램을 시행하고 있음²⁾
∙ 또한 “함께하는 성 다양성(Together for Gender Diversity)” 컨퍼런스나³⁾ 여학생들의 과학 기술 분야 취업 장려를 목적으로 하는 “소녀의 날(Girls' Day)” 행사와 같은 여러 다양성 향상에 관한 이벤트를 주최하고 있음
∙ 2018년 EPO는 96명의 신규 사원을 채용하였는데 이중 53명은 신입이었으며 나머지 43명은 “팬-유로피안 실(Pan-European Seal)”⁴⁾ 프로그램의 연수생임
∙ EPO는 내부 유동성을 높여 임직원 승진 기회를 창출하는 데에도 매우 적극적이어서, 조사 기간 중 40명의 직원이 더 높은 직급으로 승진함
 

1) 보고서의 전문은 다음의 링크를 참조:
http://documents.epo.org/projects/babylon/eponet.nsf/0/FA13834C28E8B591C12584340034A344/$File/social_report_2018_en.pdf
2) 2019년 국제 여성의 날(International Women's Day)을 기념하는 프로그램으로 시작됨.
3) “함께하는 성 다양성” 컨퍼런스에 관한 상세 정보는 다음의 링크를 참조:
https://www.epo.org/news-issues/news/2018/20180605.html
4) “팬-유로피안 실” 프로그램은 서로 다른 학계와 노동시장을 연결하는 집중 교육 연수 프로그램임. 본 프로그램에 대한 상세한 정보는 다음의 링크를 참조:
https://euipo.europa.eu/knowledge/course/view.php?id=1851