● 2020년 8월 25일, 영국 지식재산청(UKIPO)은 ‘포용성과 다양성 연례보고서(Inclusion and Diversity Annual Report 2019-2020)’를 발표함

- (배경) 영국은 2010년 평등법(Equality Act) 제정을 통해 모든 분야에서의 차별을 금지함

- (주요내용) 동 보고서는 UKIPO 근무자들의 정체성과 생각의 차이를 존중하고, 모든 사람에게 공평·공정한 기회를 부여함으로써 각자의 능력과 재능을 존중하는 하나의 조직(One-IP)을 만든 성과를 보여주고자 함
 ∙ (목표) UKIPO의 운영 목표는 훌륭한 IP 서비스의 제공, 세계를 선도하는 지식재산 환경의 조성, UKIPO를 일하기 좋은 일터로 만드는 것임
 ∙ (주요성과) UKIPO에 다양한 모임(Network)을 설치하여 관심사가 같은 사회적 약자(소수자) 등이 인식의 전환에 필요한 논의를 진행해 업무 환경의 개선을 추진함
   - 특히 이공계 분야에서의 남녀평등을 실현하여 성별에 따른 임금격차를 해소하고 모든 직원이 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 제공함
 ∙ (주요통계) 2019년~2020년 UKIPO 조직에서 소수자가 차지하는 비율은 다음과 같음
 

UKIPO 사회적 약자 비율