● 2021년 2월 23일, 국제상표협회(International Trademark Association, INTA)는 ‘여성의 리더십 지식재산 이니셔티브(The Women’s LeadershIP Initiative)’ 보고서 및 모범사례 툴킷(Report and Best Practices Toolkit)¹⁾을 발간함

- (개요) 여성 리더십 IP 이니셔티브는 다양성과 포용력을 기르고 기업의 사회적 책임을 증진하기 위한 전략적 방향에 따라 지식재산권(IP) 분야의 모든 여성들을 위한 강력한 리더십 기술 개발을 주도하여 이들이 자신의 경력을 다음단계로 발전시킬 수 있도록 지원하는 INTA의 프로젝트임

- (주요내용) 이번 보고서는 여성 리더십 IP 이니셔티브에 따라 실시한 프로젝트의 결과물로 직장 내 여성의 대표성, 진로·진출, 여성의 일과 삶의 통합에 관한 주요 결과와 함께 조직이 여성을 위한 참여 및 경력 개발 기회를 육성하기 위해 구현할 수 있는 권장 모범 사례를 소개함
∙ 구체적으로 IP 분야 특히 리더십 직책에서 여성들을 별로 찾아볼 수 없다는 점을 확인하면서도 다른 일반 로펌보다도 IP 분야에서 여성의 다양성과 대표성이 높다는 점을 발견함
∙ 주요 조사결과 중 성(性) 다양성을 증진하기 위해 조직에서 가장 자주 시행되는 대책은 강력한 괴롭힘 방지 정책과 차별 방지 정책이라는 것을 보여주고 있는 한편 성불균형 해소를 위해서는 인력 성별 할당제가 아닌 열린 대화 및 건전한 일과 삶의 통합 정책과 같은 조치를 취해야 한다고 권고함
∙ 또한 IP에서의 여성 리더십의 고도화를 지원하기 위해 INTA가 역할과 기능이 다른 여성 IP 전문가 간의 의견 교환을 촉진하는 네트워크 행사와 후원 또는 멘토링 프로그램을 실시해야 한다는 의견이 제시됨
 

1) 동 보고서의 원문은 다음의 링크 참조: https://www.inta.org/wp-content/uploads/public-files/perspectives/industry-research/WOMENS_LEADERSHIP_REPORT_022221.pdf