• 2023년 1월 31일, 세계지식재산기구(WIPO)는 ‘IP 성별 격차를 줄이기 위한 아시아-태평양 이니셔티브(Asian-Pacific Initiatives to Narrow the IP Gender Gap)’를 발표함
- (주요내용) 동 이니셔티브의 구체적인 주요내용은 다음과 같음
‘IP 성별 격차를 줄이기 위한 아시아-태평양 이니셔티브’의 세부내용
| 국가 |
세부내용 |
| 필리핀 |
∙ 필리핀 지식재산청(IPOPL) 여성의 권한을 지지하는 일련의 프로그램을 개설
∙ 예시1) ‘후아나 특허프로그램(The Juana Patent for Patents Program)’은 여성 발명가와 여성 주도 스타트업이 발명 특허 보조금을 신청하거나 실용신안 및 산업디자인을 등록할 때 수수료를 면제
∙ 예시2) IPOPL은 여성들이 국가의 지식재산권 창출, 보호, 산업화에 적극적인 역할을 하도록 더욱 장려하고 힘을 실어주기 위해 Women In IP 잡지를 창간
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| 싱가포르 |
∙ 고용관행의 공정함과 진보성을 보장함으로써 성별과 다양성의 격차를 줄이고자 노력
∙ 일례로, 2006년에는 노동부(Ministry of Manpower), 전국 노동조합 회의(National Trades Union Congress), 싱가포르 전국 고용자 연맹(Singapore National Employers Federation)은 공정하고 진보적인 고용 관행을 위한 3자 동맹을 결성
∙ 동맹의 지침에 따르면, 고용주는 연령·인종·성별·종교·혼인 상태 및 장애에 관계없이 능력에 따라 직원을 모집하고 선발해야 할 의무 존재
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| 중국 |
∙ 여성의 공정한 근무환경 조성을 위해 다양한 정책을 수행하고 있으며 여성들의 전문적인 기술 개발, 적극적인 의견 표명, IP 인재 선발 과정의 참여 등을 장려 |
| 인도 |
∙ 인도 정부의 과학기술부는 경력 단절 후 여성의 과학기술 인력 재진입을 지원하기 위해 여성 과학자 제도(Woman in Science and Engineering, WOS)를 설립하였고, 동 제도는 3가지 주요 프로그램으로 분류
∙ (WOS-A) 주류 과학으로의 복귀를 지원하기 위한 펠로우십을 제공
∙ (WOS-B) 사회적 영향을 미치는 프로젝트 등을 지원
∙ (WOS-C) 지식재산권과 경영에 관한 여성 과학자들을 훈련시키고, 정부의 특허 사무실·지식재산권 부서 등에서 실습 훈련을 받는 것에 대한 내용
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