∙ 2023년 3월 8일, 영국 지식재산청(UKIPO)은 남성과 여성의 임금 차이를 반영하는 ‘2022년 영국 지식재산청의 성별임금격차 관련 통계 보고서(IPO gender pay gap 2022)’¹⁾를 발표함 

- (배경) 동 보고서는 UKIPO의 급여 제도를 바탕으로 분석한 통계를 내용으로 하며, 분석 대상은 모든 공무원 직급을 포함하기 때문에 직급 간 급여 격차는 존재함

- (주요내용) 동 보고서의 주요내용은 다음과 같음 

(1) UKIPO의 성별임금격차 통계 
  ∙ UKIPO가 공개한 남녀 성비 통계에서 여성은 UKIPO 전체의 47%, UKIPO 고위 공무원 중 20%를 차지함 
  ∙ 평균소득의 경우 남성은 약 19% 높았고, 중위소득은 남성이 여성보다 약 27% 높음 
  ∙ WISE²⁾ 캠페인(2022)에서 집계한 통계에 의하면 여성은 영국 핵심 STEM³⁾ 노동력의 26%만을 차지하며 2022년 수치는 전년도와 일관되게 유지되는 것을 보아, 성별임금격차의 가장 큰 원인은 STEM 영역에서 여성의 역할이 과소평가되는 것으로 분석됨 

(2) 성별임금격차 해결을 위한 노력 
  ∙ (광고 및 채용 방법의 변환) 지원자의 역량에 중점을 둔 새로운 채용 방법을 도입하고 다양한 인재를 유치하는 데 있어 구인 광고 및 채용 대상 타켓팅 효과를 지속적으로 평가함 
  ∙ (내부 프로세스 및 절차 검토) 채용 절차에서 성별과 관련하여 의도하지 않게 발생할 수 있는 편견을 제거하고, 유연한 근무 기회·육아 휴직 등을 촉진할 예정임 
  ∙ (STEM IMPACT 프로그램⁴⁾ 강화) 10대 여성이 STEM 영역에 접근할 수 있는 기회를 증진시킬 수 있도록 할 것이며, 모든 학교에서 STEM 경력에 대한 인식을 높임으로써 인재를 극대화할 수 있는 방안을 강구할 예정임 


1) 동 보고서의 원문은 다음의 링크 참조: https://www.gov.uk/government/publications/ipo-gender-pay-gap-2022/ipo-gender-pay-gap-2022
2) Women into Science and Engineering(WISE)은 여성의 과학, 기술 및 공학 분야 진출 장려 캠페인으로 1984년 시작되었으며 이후 독립적인 공동체이익회사(Community Interest Company)로 설립되었으며, 현재 여학생 및 교사를 위한 교육 프로젝트, 장학 프로그램 등을 운영하고 있음.
3) STEM은 Science, Technology. Engineering, Mathematics의 줄임말을 의미함.
4) SIP(STEM Impact Program)는 소규모 기획 또는 프로그램 평가 프로젝트(예: 데이터와 프로세스 간의 격차 파악, 작업에 대한 질문 답변, 논리 모델 구축, 요구 평가 수행, 설문 조사 구축 등)에 도움이 필요한 초기 STEM 비영리 단체를 위한 무료 리소스를 의미함(출처: Improved Insights).