∙ 2023년 9월 29일, 영국 지식재산청(UKIPO)은 ‘UKIPO의 성별 임금 격차 2023(IPO Gender Pay Gap 2023)’ 보고서¹⁾를 발표함

- (배경) 2017년 4월, 영국은 성별 임금 격차 법령(Gender Pay Gap Legislation)을 도입하여 직원이 250명 이상인 모든 조직이 매년 성별 임금 격차를 보고하도록 법적으로 요구하고 있음

- (주요내용) 동 보고서의 주요내용은 다음과 같음
(1) 개요
∙ UKIPO는 성별에 관계없이 모든 직원의 공정한 대우와 보상을 지원하는 임금 방식을 취하고 있으며, 동 보고서는 2023년 3월 31일 기준 UKIPO의 성별 임금 격차에 관한 데이터를 제공함

(2) 성별 임금 격차 통계
∙ 여성은 UKIPO 전체 인력의 47%를, 고위 공무원의 29%를 차지함
∙ 평균소득의 경우 남성이 여성보다 18% 높았으며, 중위소득은 남성이 여성보다 26% 높음
∙ UKIPO에서 나타난 임금 불균형의 가장 큰 요인은 전문적인 STEM(과학·기술·공학·수학)²⁾ 영역에서 여성이 과소평가되고 있는 점인데 이는 국가적인 문제이기도 함

(3) 성별 임금 격차 해소를 위한 노력
∙ (인지도 및 지원자 경험) ‘직원 가치 제안(Employee Value Proposition)’³⁾을 통해 UKIPO를 포용적인 브랜드로 광고하고 UKIPO에 입사 및 근무 시 직원들이 환영과 소속감을 느끼는 경험을 할 수 있도록 보장함
∙ (내부 프로세스 및 시스템) 프로세스에서 의도하지 않은 편견을 제거하고 효과적인 멘토링 관계를 조성하도록 투자하며 보다 유연한 업무 기회를 장려함과 동시에 ‘공유 육아휴직’⁴⁾의 사용률을 증가시킴
∙ (STEM 지원 프로그램) 초등 및 중등 연령이 STEM 영역에 접근할 수 있는 기회를 증대하고 STEM 경력이 없는 사람들을 위해 STEM 영역으로의 진출 방안을 찾아 기존 재능을 극대화할 수 있는 방법을 강구함


1) 동 보고서의 원문은 다음의 링크 참조: https://www.gov.uk/government/publications/ipo-gender-pay-gap-2023/ipo-gender-pay-gap-2023
2) STEM은 Science, Technology. Engineering, Mathematics의 줄임말임.
3) 직원 가치 제안이란 회사가 내·외부 인재들에게 경쟁사와 어떤 차별적인 가치를 제공할 것인지를 명확화 하는 것을 의미함(출처: LG경영연구원).
4) 2014년 12월 영국은 남녀가 육아휴직을 공유할 수 있는 ‘공유 육아휴직(Shared Parental Leave)’제도를 도입함. 이에 따라 일정 요건을 갖춘 부부는 육아휴직을 동시에 혹은 번갈아 사용할 수 있음(출처: 영국 정부).