∙ 2024년 5월 17일, 일본 특허청(JPO)은 2023년 산업재산권 제도문제 조사 연구에서 ‘지식재산 생태계¹⁾에서의 성별 다양성과 포용성에 관한 조사 연구’의 일환으로 정리한 ‘Diversity & Innovation-지식재산 생태계 활성화의 열쇠가 되는 여성 활약 사례집’²⁾을 발표함

- (주요내용) 동 발표의 주요내용은 다음과 같음
(1) 사례집 작성 배경
∙ 지속가능한 경제 성장을 위해서는 여성의 활약을 비롯한 다양성 증진이 요구되는데 일본에서 성별 다양성 관련 시책이 추진되고 지식재산 창출에 기여하는 연구자의 비율도 점차 증가되고 있지만 2022년 기준 여성 연구자 비율은 17.8%로 여전히 해외에 비해 낮은 수준임
∙ 한편 성별 다양성이 혁신과 기업의 실적에 미치는 영향은 여러 연구를 통해 검증되고 있고 남녀 발명가가 공동으로 관여한 특허가 경제적 가치가 더 높으며 성별 다양성이 높은 기업일수록 재무지표가 우수하다는 것을 시사하는 데이터가 다수 존재함
∙ 이처럼 성별 다양성을 보장하는 것이 혁신과 기업 성과에 기여할 수 있다는 점에 비추어 보아 일본의 지식재산 생태계를 구성할 때 성별 다양성 관점에서 접근해야 할 필요가 있음

(2) 사례집 구성 및 내용
∙ ① 지식재산 생태계의 여성 활약 현황, ② 지식재산 생태계에서 활약하는 여성 인재, ③ 조직 및 경영진 입장에서 필요한 역할 등으로 구성됨
∙ 지식재산 생태계에서 일하는 여성 인재들이 활약하고 혁신에 기여할 수 있는 더 나은 환경을 조성하기 위해서는 제도뿐만 아니라 조직 및 주변 분위기 문화 조성이 필요하고 조직 내 다양성을 높이는 계기로 활용하며 다양한 사람들이 지식재산 생태계에서 일하는 것의 매력을 느끼고 흥미를 가질 수 있도록 해야 함
∙ 이에 연구자, 지식재산 전문가 등의 주체를 중심으로 지식재산 생태계에서 활약하는 여성 인재들의 이야기를 정리하고 관리하는 입장에서 성별 다양성을 높이는 것의 의의와 효과에 대해 정리함


1) 동 사례집에서는 지식재산 생태계를 지식재산을 창출·보호·활용하는 순환을 나타내는 지식 창조 사이클의 개념과 더불어 거기에서 탄생한 지식재산을 바탕으로 사람들이 서로와 사회에 긍정적인 영향을 미치고 자율적으로 새로운 관계가 구축되어 지식이 육성되고 새로운 가치가 창출되는 것으로 정의함.
2) Diversity & Innovation-知財エコシステム活性化のカギとなる女性活躍事例. 동 사례집의 원문은 다음의 링크 참조: https://www.meti.go.jp/press/2024/05/20240517001/20240517001-1-1.pdf