∙ 2024년 7월 24일, 국제상표협회(INTA)는 World Intellectual Property Review와 협력하여 ‘제도적 장벽 허물기 : 지식재산(IP) 업계에서 성 평등을 증진하는 방법’¹⁾에 관한 연구 보고서를 발표함

- (주요내용) 동 보고서의 주요내용은 다음과 같음
(1) 개요
∙ 동 보고서는 전 세계 IP 커뮤니티와 그 밖의 영역에서 다양성·형평성·포용성(Diversity·Equity·Inclusion, DEI)을 증진함과 동시에 모든 여성 리더를 인정하고 지원하며 권한을 부여 하고자 하는 INTA의 ‘2022-2025 전략 계획(2022–2025 Strategic Plan)’에 따라 작성됨
∙ INTA는 2023년 12월부터 2024년 1월까지 전 세계 회원들을 대상으로 성별(Gender)이 직장에서 상표 실무자의 경험에 미치는 영향에 대한 설문조사를 실시하였고, 총 94개 관할권에서 약 1,000명의 응답자가 설문조사에 참여하여 각자의 경험과 관점을 공유함
∙ 동 보고서는 해당 설문조사 결과를 토대로 오늘날의 여성 현황을 요약하고 여성의 상황을 개선하기 위해 진행 중인 노력을 파악·평가·측정하였는데, 특히 남성과 여성의 경력 경로를 평가·비교하며 여성을 억압할 수 있는 편견과 업계에 여전히 남아 있는 암묵적·노골적인 성 차별에 대해 조명함

(2) 연구 결과
∙ 전반적으로 상표 분야에서 여성의 발전에 진전이 있는 것으로 나타났는데, 대부분의 응답자는 그들이 근무하는 조직에 여성의 발전을 지원하기 위한 강력한 이니셔티브가 마련되어 있으며 IP 분야의 여성들이 직장 문제에 대해 목소리를 낼 수 있는 네트워크가 있다고 생각함
∙ 반면, 아직 해결되지 못한 일들도 남아있었는데, 많은 응답자가 직장에서 여성에 대한 암묵적 또는 명백한 편견을 목격하거나 경험했다고 응답하는 등 IP 분야에서 여성은 여전히 상당한 어려움을 겪고 있었음
∙ 예를 들어, 여성에게 더 낮은 수준의 업무를 요구하고, 여성이 말할 때 말을 끊거나 중단하는 경우가 포함됨 
∙ 또한, 남성에게는 ‘적극적인(Assertive)’ 것으로 간주되는 행동을 여성이 동일하게 할 때 ‘상사 행세를 하는(Bossy)’ 것으로 간주되는 등 여성은 성별에 기반한 인식에 지속적으로 직면하고 있음
∙ IP 업계에서 여성 실무자의 대표성을 개선하기 위한 노력이 진행 중이지만, 직장에서 여성이 편견에 맞서고 일과 삶의 건강한 통합을 촉진하기 위해서는 더욱 많은 노력이 필요한 상황임


1) Shattering Systemic Barriers : How to Advance Gender Equality in the Intellectual Property Profession. 동 보고서의 원문은 다음의 링크 참조: https://www.inta.org/wp-content/uploads/public-files/perspectives/industry-research/INTA-Gender-Representation-Study-July-2024.pdf