∙ 2024년 8월 16일, 일본 특허청(JPO)은 다양성과 포용성(Diversity and Inclusion, D&I)을 추진하기 위한 활동 사항을 업데이트하여 발표함

- (개요) 혁신을 촉진하기 위해서는 여성과 청년을 포함한 인재의 강점을 활용하는 것이 중요한 가운데 최근 지식재산 분야에서 전 세계적으로 D&I를 촉진하는 움직임이 증가하고 있음
∙ JPO는 D&I의 중요성을 인식하여 다양한 배경과 가치관을 가진 한 사람 한 사람이 창의력을 발휘하고 싶은 사회를 실현하기 위해 D&I를 추진하기 위한 노력을 실행하고 있으며, 2023년 8월에는 여성 직원이 포함된 조직 전반의 태스크포스 팀인 D&I팀을 발족함¹⁾ 

- (주요내용) 동 발표의 주요내용은 다음과 같음
(1) JPO의 미션·비전·가치 재정립
∙ JPO는 2024년 6월 JPO의 미션·비전·가치(Mission, Vision and Values, MVV)를 변경함으로써  ‘다양한 개성을 존중하고 서로를 보완 및 발전시키는 것’의 중요성을 재인식하고 그 개념을 명확히 함

(2) 지식재산 관련 단체와의 제휴
∙ D&I를 촉진하는 움직임이 국내외에서 가속화되고 있는 가운데 지식재산 분야에서도 관련 단체가 연계를 강화하면서 D&I를 높이기 위한 네트워크 형성과 환경 정비를 추진하는 것이 중요함
∙ 2024년 7월, JPO의 D&I팀은 지식재산 관련 단체와의 연계를 강화하기 위해 일본 지적재산협회(JIPA) DE&I(Diversity, equity, and inclusion) Society 워킹그룹 및 일본 변리사회(日本弁理士会) DE&I 추진위원회와 함께 제1차 의견교환회를 개최함
∙ 동 의견교환회에서는 지식재산 분야에 종사하는 사람들이 자부심을 가지고 활동할 수 있는 환경을 조성하기 위한 각 기관의 노력과 DE&I 관련 과제를 추출하기 위한 설문조사 실시 등에 대한 정보를 공유하고 토론을 통해 다양성과 포용성 추진을 위해 혁신 창출을 가속화와 하고자 3자가 협력하여 정보 공유 등의 중요성을 확인함


1) 관련 내용은 연구원 IP News 제2024-19권호 참조: https://www.kiip.re.kr/board/trend/view.do?bd_gb=trend&bd_cd=1&bd_item=0&po_item_gb=&po_no=22829